PARO NACIONAL CULPABLE DE DESPIDOS MASIVOS

"La discusión se da en un momento en que las encuestadoras han perdido credibilidad después de errar en gran parte de sus pronósticos, y ahora sus conclusiones con tan bajas poblaciones de muestra tampoco les ayudan."

Artículo "Surgen dudas sobre encuesta del CNC que decía que colombianos quieren que el paro termine" publicado en PULZO

Comentarios al artículo de Pulzo:

Mal supongo que lo que pasó fue que la encuestadora iba a hacer una gran encuesta en 32 capitales departamentales, 32 ciudades secundarias a cada capital y al menos 96 municipios rurales, con una muestra de al menos 1 millón de personas, pero debido al paro no pudieron llegar todos y tod@s l@s trabajador@s, por eso solo se pudo encuestar a 200 mujeres y eso que es posible que muchas fueran empleadas de la encuestadora que las deja opinar libremente sin ninguna presión de despido ni nada de eso, por eso el paro es malo, no deja hacer encuestas, no deja a la gente de bien producir y como dijo Fenalco el "Paro Nacional" (Comité de Paro o cabezas visibles) será el culpable de 260 mil despidos (supongo que incluyen a los que llegaron tarde a realizar las encuestas o a entregar sus tabulaciones).

Consecuencias del Paro y porqué debe terminar:

Por cada minuto de retardo diario de un(a) trabajador(a) de una empresa de 1.200 trabajador@s el empresario(a) pierde 1.200 minutos diarios, es decir 20 horas diarias, equivalente a 2 turnos y medio (el salario de 2 trabajadores y medio), si son solo 5 minutos se multiplicaría por 5 las pérdidas de ese empresario.

Lo que más le molesta al negrero es que su esclavo llegue tarde porque cada minuto de retraso representa dinero que nunca le retribuye al trabajador, lo obliga contractualmente a ser puntual, le exige que sea puntual y cumpla el contrato, lo amenaza con sancionarlo (con días sin paga o con despedirlo sin indemnización por justa causa, si es recurrente el retraso, por lo general 3 veces en el primer mes y después por una sola vez, eso sí respetando cuando pueda el debido proceso, que diga porqué llegó tarde y si la causa es válida y excepcional, poco usada como excusa, porque si se enferma mucho o tiene muchas calamidades o muchos casos fortuitos o fuerza mayor, se les debe despedir fraudulentamente sin indemnización con justa causa por incompetencia, no servir para las funciones o incumplimiento de la "carga laboral") y lo sanciona y lo despide (muy excepcionalmente con indemnización o sino es culpa de recursos/talentos in-humanos que fraudulentamente no le abrió un proceso antes de despedirlo para justificar la justa causa o no lo acosó con gánsteres y esquiroles para que renunciara o no "negoció" apropiadamente una indemnización simbólica para evitar posteriores demandas laborales).

¿Qué da a cambio la empresa? 

¡Nada! A veces unas "bonificaciones-trampa" que se calibran para que solo un porcentaje pequeño las pueda ganar y así aumentar la productividad a través del estímulo de la competencia y de una zanahoria inalcanzable, hay que conformarse con el salario pactado y cumplir el compromiso de la puntualidad para que el empresario gane más; pero eso no lo entienden l@s del paro y entonces perjudican a l@s empresari@s, llegan a hacer en estos días no solo que se retrasen l@s trabajador@s sino que much@s ni siquiera lleguen a trabajar, multiplicando por miles de veces las "pérdidas" y entonces serán culpables de despidos, de purgas, de depuraciones laborales, de reducciones de planta o nómina, de contratar esquiroles (muchos como ganchos ciegos porque para eso usan una tercerizadora, que hace que el/la trabajador/a no sepa que llega a remplazar a recién echados ni que hace parte de una estratagema de esquirolaje) desempleados de largo tiempo, que se ve en las bases de datos que hace tiempo no cotizan, que deben estar desesperados por trabajar (incluso migrantes de condición migratoria no muy transparente) comprometidos con la puntualidad, para presionar y amenazar a los que no echen (un núcleo antiguo que sirva de capacitador de l@s nuev@s) a ser puntuales sin admisión de ninguna excusa porque eso a la empresa no le importa, para eso hay otr@s que pueden remplazarl@s, por lo menos mientras se va formando un nuevo núcleo que pueda hacer funcionar la empresa sin el resto y puedan luego transmitirle esos conocimientos a l@s otr@s nuev@s y así sucesivamente, para echar y contratar y de ser el caso reducir el personal sobrecargando impunemente a los que queden, buscando prescindir lo menos posible de una persona, que todos sean reemplazables, usando empresas temporales que capacitan y adquieren esa experiencia y/o apelando a valores sociales e institucionales como la solidaridad, la camaradería, el apoyo mutuo, el trabajo como colectivo, como si de una sociedad socialista se tratara; pero que deja de ser socialista al momento de ver quién es el/la dueñ@ de la empresa, no todos l@s trabajador@s sino un pequeño grupo de soci@s, accionistas o propietari@s, ni tampoco al momento de repartir las ganancias que se quedan en su mayoría en los bolsillos de l@s dueñ@s entregando migajas a l@s trabajador@s; pero si hay pérdidas, la mayoría de veces simuladas y relativas (como la expansión de las empresas, donde aparentemente hay pérdidas o muy pocas ganancias pero en realidad hay muchas ganancias solo que "escondidas" a través de las reinversiones para expandirse), sí las socializan, los dueños siempre salen ricos a montar nuevas empresas y l@s trabajador@s les empiezan a bajar y retrasar los salarios y finalmente l@s dejan sin empleo y debiéndoles sus salarios y todo a lo que tengan derecho, entonces ¿para qué sirve una empresa o un(a) empresari@ de ese tipo?

Teoría del pánico aplicada por empresari@s

Imagen tomada de artículo de cerosetenta del 10 de abril de 2019

Es lo mismo que la teoría del pánico que vivió Colombia los primeros días del Paro 21N con la Policía, si se protesta contra una empresa o se toman acciones en su contra como demandarla, criticarla, exigirle, asustan a las personas con quedarse sin empresas, sin empleo, sin salarios para vivir, desabastecidas de toda mercancía para que se arrepientan de tal atrevimiento y regresen de rodillas a pedir que los dejen trabajar por el salario que sea, con todas las violaciones que quieran a sus derechos; pero igual que se puede remplazar la policía por Comités de Seguridad porque la Policía no es mas que un grupo de personas mayoritariamente "analfabetas" o los peores estudiantes bachilleres, los de más bajas notas (obvio no por genética sino porque el sistema está diseñado para funcionar de esa forma, el que piense es catalogado de "enemigo interno", de subversivo, de izquierda extrema, un futuro preso por un delito militar o un falso positivo, con razón se dice que para  l@s empresari@s y en esta caso la administración del Estado es mas valioso 1 kilo de lealtad que una tonelada de inteligencia), con 3 meses de entrenamiento a los que les dan un uniforme, un bolillo, una pistola, algunas motos y carros patrulla, algún núcleo elitista de oficiales y ya, eso es la policía, nada fuera de lo común para costar tanto y para exigir tanto de la sociedad como que se les permita violar, matar, desaparecer, golpear y abusar impunemente.

En las empresas es lo mismo, la conforman sus trabajador@s no l@s empresari@s que son parásitos, no hacen nada, no sirven sino para embolsillarse lo que producen l@s trabajador@s, así que se puede prescindir de la capa de empresari@s y seguir produciendo, para ello se pueden usar sindicatos o Comités de Trabajo que organicen la producción sin empresari@s, tan fácil como usar un lote propio y trasladar allí a trabajador@s y que ejerzan la actividad económica como un derecho, los permisos o licencias se conseguirían a través de las Centrales sindicales o similares, que gestionarían con el sector encargado de eso (v.gr. trabajador@s o funcionari@s del Estado o en las negociaciones con el Gobierno), trabajador@s de empresas de gran tamaño, fábricas, talleres y de maquinaria importada o compleja (gaseosas, petroleras, ensambladoras de vehículos, licoreras, farmaquímicas, etc) tendrían que tener apoyo para créditos que permitan iniciar labores paralelas o usar mecanismos análogos de producción (o sustitutivos, por ejemplo en lugar de vehículos importados de EEUU, Francia, Alemania, pueden importarse de China, Venezuela, los BRICS, que den créditos o por una producción nacional de vehículos reparados o de vehículos nacionales alternos, eléctricos, o motos, o ciclas) para iniciar la nueva empresa, teniendo en cuenta que no es necesaria una alta producción para enriquecimiento sino apenas una de sobrevivencia, de presión que siga permitiendo dar oportunidad de negociación con el empresariado, con la respectiva proyección que si no se negocia puede irse mejorando.

Claro que en caso de una revolución, se evita tanta maricada y mejor se toman la empresa y cambian de dueñ@, para toda la sociedad pero en custodia de l@s trabajador@s, generalmente l@s trabajador@s se arman y se atrincheran en las empresas, se encargan ell@s mism@s de la producción y el abastecimiento y participan en otras acciones de tipo social y político.

La ventaja de la primera forma es que es legal bajo casi cualquier sistema actual, es “multiplataforma”, entonces si se hace bien no pasa nada, no hay consecuencias y sí ganancias, si se hace mal las consecuencias son casos aislados, responsabilidades individuales como sabotajes, capuchos, infiltrados, asesinatos selectivos, falsos positivos; pero en general así se haga mal no pasa nada porque todo es muy legal, lícito (es como estamos actualmente personas pagando altas penas en las cárceles aún después de firmar un tratado de paz y asesinatos constantes con móvil político en un número mayor que en las dictaduras de Latinoamérica).

En la segunda forma si se hace bien internamente no pasa nada se apropian de las empresas y se la quitan a la capa parásita, por lo general vienen problemas de relaciones internacionales, de demandas comerciales internacionales y de DDHH por expropiar empresas, pueden haber amenazas militares de guerra exterior, planes de invasión, para cobrar o intentar recuperar lo expropiado, sanciones económicas, bloqueos y todo lo habitual que suele hacer EEUU, así que hay que organizar un Estado, instituciones y gobierno rápido, que pueda afrontar esas amenazas, enfrentándose el “derecho vs la fuerza”, el derecho de autodeterminación de los pueblos contra la fuerza de países con intereses sobre nuestros recursos y territorio, camino que ya han transitado otros países y sociedades a lo largo de la historia para obtener su independencia, su libertad.

En caso de perder, vienen los juicios y condenas, y todo el drama y tragicomedia que eso implica, unos acusándose con otros, echándole la culpa al otro o sapeándolo, muertes, torturas, el ofrecimiento de indultos a cambio de traiciones, partidos de fútbol, noticias de farándula y todo ese cliché conocido.

Pueden darse situaciones intermedias, según la pluralidad o diversificación de los escenarios de lucha, haciendo que unos regulen o limiten la intensidad de los otros, así pueden disminuirse los muertos como número de un elemento pero existir otro como entrega de bienes o desbloqueo de empresas, carreteras, desminados, etc.

En todo caso el tema en Colombia es más sencillo y se trata de pedir un mínimo de mejora laboral, mientras los empresarios se exceden y maltratan como enfermos sicópatas, se conciertan (en EEUU se dice “conspiran”) con el Gobierno para reprimir y manipular la opinión pública a través de todas sus empresas como estas encuestadoras, canales de tv, periódicos, medios masivos de comunicación.

Uno de los reclamos constantes ha sido por ejemplo el cumplimiento de la Constitución que ordena expedir un Estatuto de Trabajo y hoy 28 años después todavía no existe, rigiendo un decreto presidencial (ni siquiera es una ley) de mas de 68 años, por lo que cada año hay que negociar todo en un gran desgaste por nada, como un miserable salario mínimo que nunca crece lo suficiente, la falta de estabilidad laboral, la infinidad de proyectos de ley que a toda hora amenazan los pocos derechos y garantías laborales que medio se respetan, como los tipos de contrato laboral queriendo acabarlos todos y remplazarlos por un tipo de contrato "menos rígido", mas flexible, que permita negociar la jornada mínima y máxima sin ningún inconveniente y cosas por el estilo.